去年勁賺 149億元 仍向員工開刀 �生花紅大縮水

2011年03月07日

【本報訊】去年全年勁賺 149億元的恒生銀行，盈利增加 14%，但員工花紅卻大縮水。恒生近日通知員工，考績評級被評為中等第 3級的員工，業績獎勵金將由去年最少 1個月薪金，減至今年可能「一毫子都冇」，被評為第 2級的僱員，獎金下限亦由 1.4個月縮水至 1個月。工會批評恒生賺大錢卻苛待員工，勢必影響員工士氣。
記者：盧文烈

聘用逾 8,000員工的恒生銀行，慣常在 3月底發放俗稱花紅的業績獎勵金，今年將於本月 24日派發，銀行日前向全體員工發放業績獎勵金通知書，列明各級員工可獲發的獎金數目。

三級以下員工無得分
恒生根據員工 2010年表現，將員工分為 5個考績評級，一如以往．被評為第 4及第 5級的員工，不會獲得任何花紅，而第 1至 3級員工的花紅金額，公司則作出修改。
被評為最好表現即第 1級員工，花紅有輕微上升，由去年的 1.6個月至 5個月薪金增至今年的 2個月至 5.5個月。不過被評為另外兩個級別的員工，花紅下限卻減少，第 2級員工由去年 1.4至 4.5個月薪金，減至今年 1至 4.5個月，即這個級別的員工，花紅最多可能縮水兩成九。至於第 3級別的員工，縮水情況更嚴重，由去年 1至 3.5個月薪金，減至今年 0至 3.5個月，即部份獲評第 3級的員工，將未能取得任何花紅。
銀行在通知書列明，花紅金額是應同事工作表現、貢獻及發展潛質等因素釐定，一般按上述範圍發放，惟實際金額由部門主管決定。銀行更向員工表示，雖然經濟情況得到改善，惟業內競爭仍然激烈，通脹及營運開支上漲，引致企業經營成本上升，未來經濟及企業營商前景仍存在不明朗因素。
恒生銀行發言人接受查詢時未有回應部份員工花紅縮水的原因，也不肯透露各級員工人數。

變相懲罰表現中上者
香港銀行業僱員協會主席李麗貞表示， 5類評分中，大部份員工都被評為 2及 3級，公司今次針對這批表現中上的員工修改花紅金額，並不公平。她指，今年經濟向好，大部份銀行都增加花紅，恒生卻逆市減花紅，令人難以接受。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞批評恒生在盈利急升仍刻薄員工，肯定打擊員工士氣，部份表現中規中矩的員工，可能沒有花紅，更令人憤怒，「恒生畀人嘅感覺唔係獎勵緊員工，而係懲罰緊佢哋」。